外国人介護士の特徴
当社では各国の送り出し機関と連携し、人柄や日本語力の確認を行い、長期就労希望の働く意欲の高いフィリピン人材、ミャンマー人材を中心に特定技能人材をご紹介しております。また、外国人介護人材への育成や定着するための研修等も行っており、貴社に適正な人材を見極めご紹介いたします。
当社では各国の送り出し機関と連携し、人柄や日本語力の確認を行い、長期就労希望の働く意欲の高いフィリピン人材、ミャンマー人材を中心に特定技能人材をご紹介しております。また、外国人介護人材への育成や定着するための研修等も行っており、貴社に適正な人材を見極めご紹介いたします。
当社では医療と介護の人材採用に特化した経験・知識豊富なキャリアアドバイザーが複数名在籍しており、外国人介護人材との面談や募集活動を通して、即戦力となりうる優秀な介護人材を確保しております。
当社ではご紹介だけではなく、面接設定、特定技能申請支援、雇用に必要となる各種書類や手続きに対応しており、また登録支援機関として入社後の支援までワンストップで対応させていただきます。また現地調達・国内調達共に対応可能で介護人材の素早いご紹介が可能です。
Infinite Possibilities
介護技能実習制度と特定技能「介護」の導入により、日本の介護分野における人材確保の重要な手段として外国人介護士の活用が行われております。この制度を活用することで、外国人介護士を長期間にわたって確保することが可能となります。
具体的には、既に取り組みが始まっている介護技能実習制度（今後は育成就労制度（仮称）へ変更予定）を通じて、外国人介護士を日本の介護施設に受け入れ、彼ら・彼女らが実習活動や日常の生活をとおして、日本の介護技術や文化に触れたり、習得できる機会を提供します。
さらに、特定技能「介護」の制度を利用することで、長期間日本で働くための法的な枠組みを整えることができます。
これにより、同じ外国人介護士を8年間確保することができます。
主に当社では、フィリピン人材とミャンマー人材の支援を行っております。特に、フィリピンはアジアでも有数の親日国であり、その多くの人々が英語を話し、ホスピタリティに溢れています。
このため、フィリピン人介護士は日本の介護施設における理想的なパートナーと言えます。コミュニケーション能力が高く、利用者に対する温かい心配りが特徴です。そのため、日本の介護現場に参加することで、介護の質の向上や介護人材不足の解消に貢献することが期待され、介護技能実習制度や特定技能「介護」の制度を通じて、フィリピン人介護士との協力関係を築き、日本の介護サービスの質と多様性を向上させることが可能です。
またミャンマーも旧ビルマの頃より親日国であり、大多数の国民が日本と同じ仏教を信仰していることから、宗教での価値観の違いなどはなく、日本人と非常に近い国民性を持つ国の一つです。さらに日本語と同じ文法であるミャンマー語を言語としている為、日本語の修得が早いと言われております。ミャンマーでは親切で他人に対して気配りをすることが普通の事とされており、親切心、気配りが必要とされる介護の仕事はとても人気のある職種といえます。勉強熱心で親切心、気配りが出来るミャンマー人介護士は、介護業界を支えてくれる国の一つになると期待されております。
※1：自社で技能実習（育成就労）から始めたい法人様にも対応可能です。遠慮なくご相談ください。
介護技能実習(育成就労)と特定技能「介護」の制度を組み合わせることで、育成就労(技能実習)
3年＋特定技能5年の計8年間にわたる安定した介護人材の確保が可能です。更にこの間に介護福祉士を取得できれば、永住・家族滞在への道が開けます。
特定技能「介護」の制度では、採用コストが明確になり、採用に係る予算の見える化が可能です。これにより、安定した施設経営や効果的な採用戦略を立てることができます。
外国人介護士の受け入れにより、人材の供給が増加し、介護施設や在宅ケアサービスなどが必要な人員を確保することができます。これにより、介護サービスの提供が維持され、利用者のケアニーズに対応することが可能となります。
Contact
3年後、5年後あるいは10年後を見据えた介護人材を確保できます。
貴社に適した介護人材の確保から入社後の支援までワンストップでサポートしますのでご安心ください。
STRENGTHS
Employment Support
当社は豊橋・愛知介護求人NAVIを運営しており医療と介護の人材採用に特化した経験・知識豊富なキャリアアドバイザーが複数名在籍しております。
高齢化が進む中、需要が急増する介護サービスは、質の高い人材を必要としていますが、現実にはこの需要に対して、日本国内からの応募者だけでは不十分な状況が続いています。
この課題に対処するため、当社は外国人労働者の就労支援を開始しました。
毎月数十名がコンスタントにエントリーしているため、貴社に適正な人材を見極めご紹介いたします。
また、現地日本語学校・提携教育機関等の視察や採用を予定されている法人様向けに定期的に現地視察会を開催し、事前確認及び情報を提供しております。
介護士候補生たちは、自信に満ちた表情で面談に臨んでいます。日本語がとても上手で介護士候補生たちの言葉は、真摯な意欲と決意に満ちています。面談では自己紹介の際に、背景や家族を大切にする思い、これまでの経験についてお聞きすることができました。
日本で長く働きたいという強い関心を示し、その目的や動機を熱心に説明しています。将来の夢や目標に向かって努力する姿勢が、言葉や表情から感じられます。日本での経験を通じて成長し、自身のスキルや知識を向上させることを願っています。介護士候補生たちの熱意に触れると同時に、未来への期待と希望を感じることができます。
当社はこれまでの医療・介護を専門特化してきた経験をもとに、現地の日本語学校や日本式介護研修センター
実際の介護施設や送出し機関と提携し、しっかりと現地確認で情報収集し雇用管理を行っております。
Retention Support
外国人介護従事者が日本での就労を継続するために必要な支援も行っています。
特に、特定技能の登録支援機関として、受け入れ企業様と外国人介護従事者の間で円滑なコミュニケーションや手続きのサポートを提供しています。
これにより、外国人の受け入れの際は企業様の負担が軽減され、外国人介護従事者も日本での生活や仕事に早期に適応できる形となります。
「特定技能」の受け入れを行う場合、「10項目」の支援内容を行う事が義務とされています。
自社で全て管理すると、企業側で「支援責任者」「支援管理者」を設定し、「10項目」の支援業務も全て自社で行う必要があります。
当社では、自社で監理するには大変な「10項目」の支援業務を全て委託可能です。
3～5時間程度の対面もしくはテレビ面談など
1号特定技能外国人が上陸の手続きを受ける到着空港等と特定技能所属機関の事業所（又は当該外国人の住居）の間の送迎
金融機関/携帯電話/ライフライン契約の情報提供必要に応じて同行
不動産業者/物件の情報提供、必要に応じて同行。保証人になるか、保証会社を確保など
8時間以上の時間をかけ、生活全般に及ぶ知恵を習得させることを目的に実施
相談や苦情の対応をした場合、相談記録書に記録など
地域の交流イベントの情報提供や案内を実施。必要に応じて同行
地域の日本語教室・教育機関の入学案内情報を提供。必要に応じて同行し、入学手続きを補助など
所属する業界団体や関連企業から、次の情報を入手・提供など
支援責任者か支援担当者が定期面談を実施など
経験豊富なスタッフがお客様の要望や状況に合わせて幅広いサポートを提供し、
特定のニーズにも柔軟に対応いたします。
また、受け入れ外国人に対してもストレスなく安心して新しい生活に送り出せるよう環境を整えます。
Contact
一番長く雇用できる可能性がある技能実習(育成就労)＋
特定技能の活用スキームにも対応可能
貴社に適した介護人材の確保から入社後の支援までワンストップでサポートしますのでご安心ください。
CASE STUDY
FLOW
まずはお気軽にお問合せください。弊社の専門スタッフが迅速に対応いたします。
オンラインにてお問合せいただいた内容に基づき、お打ち合わせを行わせていただきます。外国人受入れの仕組みや雇用方法など詳細にご説明させていただきます。
ご説明内容にご納得いただき、外国人介護従事者の受入をご希望する場合、必要な契約を結びます。
ご契約後の流れ
・雇用条件書の作成
・送出し機関への雇用条件提示
・2国間協定に規定された相手国への手続き等
約1ヶ月〜2ヶ月
・ZOOM等を利用したリモート面接
・現地での面接の実施
約2ヶ月〜4ヶ月
↑
・査証申請
↑
・在留資格認定証明書交付申請
・空港へのお迎え
面接設定から入管での特定技能申請や雇用・生活に必要となる各種書類や手続き、
入社後の支援までワンストップで対応します。
Contact
3年後、5年後あるいは10年後を見据えた介護人材を確保できます。
貴社に適した介護人材の確保から入社後の支援までワンストップでサポートしますのでご安心ください。
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